王先生来电：我有个表妹去年在上班路上不幸出车祸没了，肇事方已经赔了50多万，但是她所在的单位还没有赔，这是不是也应该赔？
  王先生的表妹是湖北人，出事时只有18岁，是杭州一家大型餐馆的迎宾员。去年10月，她搭一位同事的电动车赶去单位上班，途中被一辆水泥搅拌车撞上，王先生的表妹不幸身亡。

  经认定，肇事司机负主要责任，赔偿款已经到位，但是王先生表妹所在的单位还没有赔偿。

  王先生说，表妹在那家餐馆工作一年多了，劳动合同也签订过的。“在上班路上出事，应该算是工伤吧，如果算，不知道要怎么赔偿？”

  浙江星韵律师事务所徐建民律师说，职工上班途中发生了交通事故是否能算工伤，还要看是否符合两个条件：一是要认定交通肇事者在事故中负主要责任或全责，二是要经过劳动部门的鉴定。

  在这起事故中，肇事方负主要责任，因此王先生他们可以按照国家规定向当地劳动局去申请工伤认定程序。

  如确定是由于交通事故导致的工伤，那么可以要求两种赔偿方式：交通事故赔偿、工伤事故赔偿。但并不是说所有赔偿项目都是双重的。

  付给医院的医疗费、殡仪馆的丧葬费等，受害方可以要求交通事故赔偿（肇事方赔）和工伤事故赔偿（受害人单位赔）二选一。也就是说，要求肇事方赔了，就不能再要求受害人单位赔偿，反之一个道理。

  涉及人身损害的赔偿，受害方既可以要求交通事故赔偿，也可以要求工伤事故赔偿，双重赔偿。

  王先生的表妹出事时只有18岁，未婚，没有子女，要求工伤赔偿的话，涉及人身损害的赔偿就主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金。

  

  浙江丰原律师事务所焦燕燕律师帮我们算了算：王先生的表妹在杭州工作已满一年，并且办理暂住证，得到的一次性工亡补助金应为杭州上年度职工月平均工资乘以60个月，丧葬补助金为6个月的上年度职工月平均工资，即66个月工资。

  假定事发上一年杭州职工年平均工资为A元，月平均工资为A/12元，王先生表妹要求的工伤事故赔偿金额即为A/12×66（元）。如果王先生表妹的工资比上一年职工平均工资高的话，则以她本人实际工资为计算基数。

  如果在交通事故导致的工伤中，死亡职工还有配偶、未成年子女等，还可以申请供养亲属抚恤金：配偶每月为40％×本人工资；其他亲属每人每月为30％×本人工资；孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％，但总的说来抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资。供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁。

  如果在交通事故导致的工伤中受伤，那么可按伤残标准，要求一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。伤残程度不同，补助金的标准也不一样。拿最轻的十级伤残来说，一次性就业补助金为2个月的本人工资、一次性医疗补助金为4个月的本人工资、一次性伤残补助金为2个月的本人工资，即一共8个月的本人工资。